Şirketleri Tanıyalım - BİST50 - Doğuş Otomotiv

 

Doğuş Otomotiv, Türkiye’nin lider oto­motiv ithalatçısı ve en büyük otomotiv distribütörlerinden biridir.İş planlarını “beklentilerin üzerinde yaratıcı hizmet” vizyonuyla oluşturan Doğuş Otomotiv, kurumsal stratejisini “müşteri memnuniyeti odaklı çalışma” hedefi üzerine inşa etmektedir.Doğuş Otomotiv, sektöründe Türkiye’nin en ge­niş marka ve hizmet ağına sahip şirketidir.

Binek araç, hafif ticari araç, ağır vasıta, endüstriyel ve deniz motorları, soğutma sistemleri alanlarında, her biri kendi sektörünün lideri konumundaki 11 uluslararası marka ve bağlı 13 ürün grubunun temsilcisi olan Doğuş Otomotiv, bireysel ve kurumsal müşterileri­ne Volkswagen Binek Araç, Audi, SEAT, CUPRA, Škoda, Bentley, Lamborghini, Porsche, Volkswagen Ticari Araç, Scania markalarından ve bu markaların 80'in üzerinde modelden oluşan geniş bir ürün portföyü sunmak­tadır.

• 1994: Scania distribütörlük anlaşması, Volkswagen ve Audi distribütörlük anlaşması, Volkswagen AG ile distribütörlük anlaşması yapıldı.
• 1995: Scania Endüstriyel ve Deniz Motorları distribütörlük anlaşması yapıldı.
• 1996: Porsche distribütörlük anlaşması yapıldı. AB'den araç ithalatındaki gümrük vergisinin kaldırıldı.
• 1997: SEAT distribütörlük anlaşması Yüce Auto ortaklığı yapıldı.
• 1999: Skoda distribütörlük anlaşması Yüce Auto ortaklığı yapıldı.Volkswagen Financial Services AG ile tüketici finansman ortaklığı yapıldı. İkinci el araç faaliyetleri başladı.
• 2003:Krone distribütörlük anlaşması yapıldı. Operasyonlar birleştirildi. Otomotiv şirketleri Doğuş Otomotiv çatısı altında birleştirildi.
• 2004: Toplumun her kesiminde trafik güvenliği bilincini arttırmak amacıyla “Trafik Hayattır!” kurumsal sorumluluk platformu oluşturuldu.Doğuş Otomotiv halka arz edildi
• 2005: İlk temettü ödemesi yapıldı.
• 2006: SEAT %100 Doğuş Otomotiv'in oldu. Lamborghini ile iyi niyet mektubu yapıldı.B entley ile iyi niyet mektubu yapıldı.Volkswagen Deniz Motorları anlaşması yapıldı.İkinci temettü ödemesi gerçekleştirildi. Krone ile üretim anlaşması
• 2007: %11,4 Pazar payı oluştu.AKFEN ve TÜV SÜD ortaklığı ile TÜVTURK kuruldu. Lozan'da Porsche bayiliği anlaşması yapıldı.Lamborghini distribütörlük anlaşması yapıldı.OtoMotion açılışı yapıldı.Oto-Fix Ekspres Servis kuruldu. Meiller distribütörlük ve ortak üretim anlaşması yapıldı.Krone - Doğuş ortak üretim anlaşması yapıldı. Bugatti ile iyi niyet mektubu yapıldı. LeasePlan ile filo kiralamada ortaklık yapıldı.
• 2008: Thermo King Distribütörlük Anlaşması ile birlikte, Krone Doğuş Treyler Fabrikası'nın temel atma töreni ve Porsche Lozan Bayisi'nin temel atma töreni gerçekleşti. Ayrıca, Meiller Doğuş Damper Fabrikası hizmete girdi ve Thermo King ile bir iyi niyet mektubu imzalandı.Porsche Lozan D-Auto Suisse SA şirket kuruluşu yapıldı.
• 2009: 5. yılını kutlarken, Doğuş Otomotiv Şekerpınar'da tüm markaları tek çatı altında toplama kararı aldı. Ayrıca, Porsche Lozan Bayisi'nin açılışı yapıldı ve şirket Sürdürülebilirlik Raporu'nu yayımladı.
• 2010: Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi imzalandı.
• 2011: %12,6 pazar payı oluştu. Ayrıca, kurumsal derecelendirme puanı 7.80 puan olarak belirlendi.
• 2012: %15,4 pazar payı ile başarı yakalayan şirket, en çok kurumsal derecelendirme puanı yükselten şirket unvanını kazandı ve bu başarıyla puanını 8.63'e çıkardı.
• 2013: Yüzde 17,8 pazar payı ile büyük bir başarı elde eden şirket, kurumsal derecelendirme puanını 9.05'e yükseltti. Aynı dönemde Doğuş Krone Treyler Fabrikası hizmete girdi ve Erbil D-Auto LLC, Irak'ta yeni bir şirket kuruluşu gerçekleştirdi. 
• 2014: Volkswagen Doğuş Finans A.Ş., ağır ticari araç sektöründe finansal hizmetler sunan Scania Finansman'ı bünyesine dahil etti. Bu başarıya ek olarak, kurumsal derecelendirme puanı 9.25'e yükseldi ve toplam otomotiv pazarında tüm yıl liderliği koruyarak pazar payını %20.1'e çıkardı.
• 2015: %20.6 pazar payı oluştu. Ayrıca, Volkswagen Doğuş Finans A.Ş., Man Finansman'ı bünyesine dahil etti. Bu başarılar sonucunda kurumsal derecelendirme puanını 9.42'ye yükseltti. Ancak, Meiller üretimini durdurma kararı aldı, ancak Meiller distribütörlüğü devam ediyor. Aynı dönemde, Krone ile üretim ortaklığım ve distribütörlük anlaşması sonlandırıldı.
• 2016: % 21 Pazar payı, Kurumsal Derecelendirme Puanı'nın 9,51'e yükselmesi, Meiller ile distribütörlük anlaşmasının sona ermesi ve D'Auto Suisse SA'nın Lausanne Bentley Showroom'u bünyesine dahil ederek ikinci el lüks araç satış operasyonu D-Occasion'u genişletmesi gibi çeşitli önemli gelişmeler yaşandı. 
• 2017: Kurumsal Derecelendirme Puanı'nın 9,63'e yükselmesiyle birlikte Mısır'da kurulu bağlı ortaklıkların tasfiye edilmesi ve Trafik Hayattır!’ın ODD Satış ve İletişim Ödülleri’nde Yılın Sosyal Sorumluluk Projesi ödülünü kazanması aynnı yıl oldu.
• 2018:  VW AG ile distribütörlük sözleşmesinin süresiz olarak yenilendi. İsviçre/Lozan'daki D-Auto Suisse SA şirketi kapsamındaki Porsche ve Bentley showroom'larının devredilmesi ve Kurumsal Derecelendirme Puanı'nın 9,64'e yükseldi.
• 2019: 25’inci yıl kutlaması yapıldı. Kurumsal Yönetim Uyum Derecelendirme Notu 9,65’e yükseldi.
• 2020: ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi’nin Kuruldu. Kurumsal Yönetim Uyum Derecelendirme Notu 9,67’e yükseldi.

Doğuş Otomotiv Yönetim Kurulu Kimlerden oluşur?

• Emir Ali Bilaloğlu - İcra Kurulu ve Yönetim Kurulu Başkanı
• Gür Çağdaş - Yönetim Kurulu Başkan Vekili
• Koray Arıkan - Yönetim Kurulu Üyesi
• Özlem Denizmen Kocatepe - Yönetim Kurulu Üyesi
• Adalet Yasemin Akad - Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
• Adnan Memiş - Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi

Binek araç, hafif ticari araç, ağır vasıta, endüstriyel ve deniz motorları, soğutma sistemleri alanlarında, her biri kendi sektörünün lideri konumundaki 11 uluslararası marka ve bağlı 13 ürün grubunun temsilcisi olan Doğuş Otomotiv, bireysel ve kurumsal müşterileri­ne Volkswagen Binek Araç, Audi, SEAT, CUPRA, Škoda, Bentley, Lamborghini, Porsche, Volkswagen Ticari Araç, Scania markalarından ve bu markaların 80'in üzerinde modelden oluşan geniş bir ürün portföyü sunmak­tadır.Şirket ayrıca, endüstriyel ve deniz motorları pazarında da Scania markasıyla, soğutma sistemleri pazarında Thermo King markasıyla, yarı römork damper ürünleri pazarında ise Meiller ile rekabet etmektedir. Doğuş Otomotiv, ikinci elde müşterilerine DOD markası ile hizmet sağlamaktadır. Denizcilik sektöründe satış sonrası hizmetleri ve yedek parça alanında Doğuş Marine Services markası altında kurumsal bir yapı ile faaliyet göstermektedir. 2023 yılında şarj ünitesi, şarj istasyonları, şarj ağı kurulması, işletilmesi ve şarj hizmeti sunulması konularında Doğuş Şarj Sistemleri Pazarlama ve Ticaret AŞ (D Power) faaliyete geçmiştir. Sunduğu hizmetlerde koşulsuz müşteri memnuniyetini bir numaralı öncelik olarak ele alan Doğuş Otomotiv, Türkiye’nin en geniş Yetkili Satıcı ve Servis ağına sahiptir. Tüm ülkeye yayılmış olan 650’yi aşkın müşteri hizmet noktası, Doğuş Otomotiv’in müşterilerine satış, servis ve yedek parça hizmetlerini yaygın ve kesintisiz bir şekilde sunmaktadır.2021 Ekim ayı itibarıyla da Galataport İstanbul’da Doğuş Otomotiv Plus adıyla müşteri deneyim merkezini açmıştır.

Sunduğu hizmetlerde koşulsuz müşteri memnuniyetini bir numaralı öncelik ola­rak ele alan Doğuş Otomotiv, Türkiye’nin en geniş Yetkili Satıcı ve Servis ağla­rından birine sahiptir. Tüm ülkeye yayılmış olan 630’dan fazla müşteri buluşma noktası, Doğuş Otomotiv’in müşterilerine satış, servis ve yedek parça hizmetlerini yay­gın ve kesintisiz bir şekilde sunmasını sağlamaktadır. Şirket, bu kapsamda müşterilerin her türlü istek ve ihtiyacına en üst düzeyde cevap vermek amacıyla 2014 yılında Değer ve İlgi Merkezi’ni faaliyete geçirmiştir.

Doğuş Otomotiv, bir araca sahip olmanın yaşam döngüsünün her aşamasında var olmak stratejisiyle ithalat ve dağıtım, perakende, bilgi teknolojileri alt yapısı, lojistik hizmetler, yedek parça ve aksesuar ticareti, müşteri hizmetleri, ikinci el araç ticareti, tüketici finansmanı, filo kiralama, araç muayene ve sigortacılık gibi hizmet alanlarında önemli yatırımlara imza atmıştır.

2000’den fazla çalışanıyla Doğuş Otomotiv, Türkiye’deki otomotiv sektörünün en önemli oyuncularından biridir. 2004 yılın­da halka arz edilen Doğuş Otomotiv hisseleri Borsa İstanbul’da (BİST) “DOAS. IS” kodu ile işlem görmektedir.

Doğuş Otomotiv, tüm iş süreçlerini sosyal çevresel ve ekonomik sorumluluk anlayışı pa­ralelinde şekillendirmektedir. Bu bakış açısı doğrultusunda Doğuş Otomotiv, 2009 yılında Türkiye’de sektörünün ilk Kurumsal Sorumluluk Raporunu yayım­lamış ve 2010 yılında Birleşmiş Milletler Global Compact’i imzalamıştır. Şirket, toplumdaki trafik konusundaki genel sorumluluk, bilinç ve algıyı pozitif yönde artırmak amacıyla 2004 yılında “Trafik Hayattır!” sloganıyla başlattığı sosyal sorumluluk faaliyetlerini kesintisiz sürdürmektedir.

Doğuş Otomotiv; otomotiv, inşaat, medya, yeme-içme, turizm & perakende; gayrimenkul ve enerji sektörlerinde faaliyet gösteren Doğuş Grubu’nun bir üye­sidir.

Doğuş Otomotiv Çalışan Yapısı Nasıldır?

İki bini aşkın değerli çalışanına ortak bir kültür sunan Şirketimiz, yenilikçi ve sürdürülebilir insan kaynakları uygulamalarına paralel olarak, çalışan deneyimini ve bağlılığını artırıcı pek çok programı hayata geçirmektedir.

Doğuş Otomotiv, işinin sürekliliğini ve gelecekte de bugün olduğu gibi güçlü, etik ve kaliteli hizmet sunmaya devam etmesini sağlayacak en büyük gücün çalışanları olduğuna inanmaktadır. Kilit paydaşı olarak gördüğü çalışanlarının verimli iş yapma süreçlerini sorumluluk anlayışıyla pekiştirerek hem toplumsal anlamda hem şirket değeri için vazgeçilmez bir katkı olduğunun bilincindedir. 

Değişen iş dünyası yapısı, farklılaşan beklentiler ve koşullar, günümüzde şirketlerin çalışanlarını sadece yönetmelerini değil, onlarla iş birliği yaparak diyalog kurmalarını ve beklentilerini sorgulamalarını, iş süreçleriyle ilgili öneri ve geri bildirimlerinin üst yönetime doğrudan ulaşması sağlanarak tüm süreçlere katılımlarını da gerektirmektedir. Böylelikle çok daha verimli bir iş ortamı yaratılması, yenilikçi ve rekabet edebilir bir şirket yapısının kurulması, diğer paydaşlarla çalışanlar aracılığıyla daha sağlıklı ilişkiler kurulması da sağlanmaktadır.

Doğuş Otomotiv’in çeyrek asırdan uzun süredir Türkiye’nin en büyük otomobil distribütörü olarak en geniş yetkili satış ve servis ağını yöneterek güçlü bir şirket olmasının ardında şirketimize bağlılığı yüksek, Doğuş Otomotiv çalışanı olmaktan mutluluk duyan, şirketin gelişmesi ve büyümesi için katılımcı bir paydaş olarak tüm yetkinliğini sonuna kadar kullanan çalışanlarımız bulunmaktadır. Doğuş Otomotiv, çalışanlarıyla yarattığı diyalog platformlarını ve İnsan Kaynakları yönetiminde uyguladığı tüm stratejileri sürdürülebilirlik yönetiminde öncelikli alanlar arasında görmekte ve yönetmektedir. 

Doğuş Otomotiv, Kurumsal Sürdürülebilirlik anlayışının temelinde çalışanlarının ve onlar için sağlanacak iyi iş ortamının yer aldığını, 2010 yılında yayımladığı Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporu’nda ve internet sitesinde yer alan politikasıyla da ilan etmiştir. Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını iş hedeflerinin en üst sıralarına yerleştiren Şirketimiz, Kurumsal Sürdürülebilirlik performansının her geçen gün daha da artmasının temel nedenini de bu konuda çalışanlarının gösterdiği çaba ve ulaşılan farkındalığa bağlamaktadır.

Doğuş Otomotiv Sürdürülebilirlik ve Ar&Ge Çalışmaları 

Doğuş Otomotiv, Türkiye’de otomotiv sektöründe çeyrek asırdır dünyanın en büyük markalarının distribütörlüğünü yürüten, Türk otomotiv sektörünün en önemli oyuncularından birisidir. Türkiye’nin her yerine yayılan 630’dan fazla satış ve servis noktasının yanı sıra, ikinci el araç satışı, sigorta ve araç finansmanı, TÜVTÜRK taşıt muayene istasyonları olmak üzere otomotiv sektörünün her alanında geniş marka ve hizmet ağına sahip bir şirket olan Doğuş Otomotiv, Sürdürülebilirlik alanında da rol model olmaya devam etmektedir.

Daha iyi bir şirket olmak ve hedeflerimize ulaşmak için “insanı” odağımıza almak, onları dinlemek, beklentilerini değerlendirmek ve tüm beklentilere yanıtverebilir olmak üzere yola çıktı. 2009 yılından bu yana Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporları, internet sitesi, yıl içinde gerçekleşen tüm diyalog platformları ile paydaşların beklentilerini anlamaya çalışıyor, soruyor, öğreniyor, onların görüşlerini yönetim stratejilerine katıyor ve şeffaf bir biçimde sürdürülebilirlik performansını raporluyor.

Sürdürülebilirliğe stratejik bir yönetim modeli olarak yaklaşan Şirket, sürdürülebilir kalkınmanın da en önemli aktörlerinden birisi olmak için çalışıyor. 2010 yılında imzalanan Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin (UN Global Compact) 10 ilkesine uygun olarak ve yine Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na katkı sağlayan sürdürülebilirlik performansları ortaya koyarak her geçen yıl hedeflerine daha fazla yaklaşmaya devam ediyor.

Sürdürülebilirlik raporlarına buradan ulaşabilirsiniz.

Doğuş Otomotiv'in işleyişi sırasında, yasalara, Etik Koda, küresel gönüllü kodlara ve standartlara uyum sağlama taahhüdünü içerir. Ayrıca, bu politika, sadece çalışanlarımızı değil, aynı zamanda iş ortaklarını ve paydaşlarını da içeren kapsayıcı ve düzenleyici ilkeleri içermektedir.

Doğuş Otomotiv Kurumsal Uyum Politikası, iş etiği ilkelerini hayata geçirmek için temel bir yapı sunar. Bu politika, işimizin her aşamasında yasal mevzuat ve Etik Kodumuza uymayı taahhüt ederken şu temel ilkeleri içerir:

• Üstün bir etik anlayışla yasalara uyum sağlar.
• Küresel iş dünyasının önemli bir temsilcisi olarak, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ilkelerini destekler ve işimizin her aşamasında ayrımcılığa karşı olduğumuzu ilan eder.
• Faaliyetleri, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları'na uyum sağlama taahhüdünü içerir.
• Faaliyet gösterdiği bölgelerde çevresel yasal düzenlemelere uyum sağlar ve çevresel etkiyi en aza indirmek için azami çaba gösterir.
• Kurumsal, kişisel ve varlık bilgilerini yasal düzenlemelere uygun olarak korur ve bilgi güvenliği önlemlerini alır.
• Çalışanların sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri alır ve etik dışı davranışları önlemek için gerekli süreçleri yönetir.
• Tüm yöneticiler, uyum konusunda örnek olur ve Doğuş Otomotiv Etik Kodunu iç ve dış topluluklarda tam olarak anlaşılmasını sağlamak için sorumluluk alır.

Doğuş Otomotiv Borsadaki Yeri Nasıldır?

BIST Kodu: DOAS

Halka Açılma Tarihi: 10.06.2004

Kuruluş Tarihi: 19/11/1999

İlk İşlem Tarihi: 17.06.2004

Faaliyet Alanı: Otomotiv ve Yedek Parça İthalatı, Satışı - Pazarlaması ve Servis Hizmetleri

Personel Sayısı: 2103

Merkez Adresi: Sarıyer/İstanbul

Web Adresi: dogusotomotiv.com.tr

Youtube Adresi: @dogusotomotiv4354

İştirakiler: 

• Doğuş Bilgi İşlem ve Teknoloji Hizmetleri A.Ş. 
• Doğuş Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş. 
• Doğuş Oto Pazarlama ve Ticaret A.Ş. 
• Doğuş Sigorta Aracılık Hizmetleri A.Ş. 
• Doğuş Şarj Sistemleri Pazarlama ve Ticaret AŞ 
• Tüvtürk Güney Taşıt Muayene İstasyonları Yapım İşletim A.Ş. 
• Tüvtürk Kuzey Taşıt Muayene İstasyonları Yapım İşletim A.Ş. 
• Vdf Servis ve Ticaret A.Ş. 
• Yüce Auto Motorlu Araçlar Ticaret A.Ş. 

Şirketleri Tanıyalım - BİST50 - CW Enerji A.Ş

 

Hakkında 

CW Enerji Mühendislik Ticaret ve Sanayi Anonim Şirketi 2010 yılında kurulmuş fotovoltaik enerji üretim sektöründe faaliyet gösteren üretim ve hizmet firmasıdır. Yıllık 1,8 GW güneş paneli üretim kapasitesiyle güneş paneli üretim firmalarından biridir.

CW Enerji, güneş enerji santrallerinin (GES) yatırım ve teknik danışmanlığı, projelendirme, sistem tasarımı, lisanslı ve lisanssız santral kurulumları, lisans alımı ve işletme, ayrıca lisanssız üretim yönetmeliğine uygun olarak projeler planlama, projelendirme, finans ve uygulama ile kurulum sonrası teknik bakım, onarım konularında da hizmet veriyor. Endüstriyel kurulumların yanı sıra evsel çatı kurulumlarında da çözümler sunuyor. Şebeke bağlantılı (On-Grid) sistemlerin yanı sıra şebekeden bağımsız akü destekli sistemler (Off-Grid), güneş enerjili sulama sistemleri, LED aydınlatma sistemleri, güneş enerjili kamera sistemleri ve elektrikli araç şarj istasyonları gibi alanlarda da hizmet vermektedir.

CW Enerji, yıllık 1,8 GW güneş paneli üretim kapasitesi ile kaliteden ödün vermeyen ve müşteri memnuniyetini birinci derecede misyon edinmiş bir anlayışla faaliyetini sürdürmektedir.

CW Enerji, Türkiye’de sanayi faaliyet alanındaki en büyük kuruluşları tespit etmek için İstanbul Sanayi ve Ticaret Odası tarafından yapılan, “Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu” İSO 500 2022 sıralamasında, 2022 yılında gerçekleştirmiş olduğu net satışı ile listenin 227’inci sırasında yer almıştır. İSO 500 sıralamasına güneş enerjisi sektöründen adını yazdırmayı başaran firmalardan biri olan CW Enerji, “Üreten güçlü Türkiye” hedefiyle ülke ekonomisine ve istihdamına katkı sağlamaya devam etmektedir.

Misyon & Vizyon

CW Enerji, dünyanın enerji ihtiyacını temiz kaynaklarla karşılamak için öncülük ederek, güneş enerjisinin kullanımını yaygınlaştırıp, insanoğlunun geleceğini yeni teknolojiler ile destekleyip, dünya ekonomisine katkı sağlamayı ve gelecek nesillere yaşanabilir bir doğa bırakmayı amaç edinmektedir. CW Enerji, dürüst, güvenilir, ilkeli ve fikir sahibi bir kuruluş olarak varlığını uzun süreler devam ettirebilmeyi görev edinmektedir.

Yönetim Kurulu Üyeleri Kimlerden Oluşur?

• Tarzan TARIK SARVAN
• Volkan YILMAZ
• Mücahit MELİK YETİM
• İsmail YÜKSEK
• Bedrettin KARA

Sürdürülebilirlik Çalışmaları

CW Enerji, insanoğlunun yaşamını daha sürdürülebilir kılabilmek için duyarlı davranarak yeni teknolojiler sunan, tüm ürün ve hizmetlerinde önceliği müşteri odaklılık ve yüksek kalite olan, sektörde fark yaratan ve kendi sektöründe dünya lideri olma yolunda emin adımlarla ilerleyen bir firmadır. ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, ISO/IEC 27001:2017, ISO 50001:2018, ISO 10002:2018, UL, IEC standartlarındaki fabrikamızda üretilen güneş panellerimiz, sertifikasyon uygunluğu ve düzenleyici standartları doğru olarak sağlayabilmesi için bağımsız test kuruluşlarınca test edilmektedir. CW Enerji sahip olduğu bu değerler ile ürettiği güneş panelleri “30 yıllık linear performans garantisi” dünyanın önde gelen reasürans şirketleri tarafından güvence altına alınmıştır.

Hizmetleri:

Güneş Enerjili Kamera Sistemleri

Fotovoltaik(PV) güneş enerjisinin çok pratik ve ekonomik çözümler sunduğu alanlardan bir diğeri ise kamera sistemleri ve sinyalizasyon lambalarıdır. Özellikle karayolları vb. gibi elektrik hattı çekmenin çok meşakkatli olduğu yerlerde bu sistemler kolay ve hızlı bir şekilde uygulanabilmektedir. Solar kameralar veya güneş panelli güvenlik kameraları, güç elde etmek için güneş panelini kullanır ve hiçbir elektrik kaynağı ya da kablolama gerektirmez. Güneş enerjisini kullanarak, abonelik masrafları veya aylık ücretler olmaksızın kameraları sistemlerini şarj etmek ve çalıştırmak için doğal kaynaklardan en iyi sonucu elde etmek mümkündür. Çoğunlukla kendi kendine yeten bir kablosuz kamera sistemi, bir güneş paneli, şarj edilebilir piller ve kamerayla birlikte paket halinde satılmaktadır. Bu sistemin en büyük avantajlardan biri, istediğiniz yere güneş enerjisi ile çalışan bir güvenlik kamerası takılabilmesidir.

Led Aydınlatma Sistemleri

Akşam vakti karanlığına ve yüksek elektrik faturalarına elveda deyin. Güneş enerjisiyle çalışan LED aydınlatma çözümlerimizle de siz değerli müşterilerimize hizmet vermektedir.Güneşten (ışık enerjisinden) üretilen elektrik enerjisinin zamanlaması aydınlatma için çok uygun olmadığı için gündüz üretilen bu enerjinin bataryada depolanıp gece kulanımı gerekmektedir. Daha çok elektrik şebekesinin olmadığı bölgelerde aydınlatmalar, tesisatın zahmetli/maliyetli olduğu alanlar (genellikle peyzaj uygulamaları), reklam ve işaret ışıkları, şebeke maliyetinin yüksek olduğu çevre aydınlatmaları gibi alanlarda daha çok tercih edilmektedir.CW Enerji güneş enerjili ve-veya şebeke destekli Led aydınlatma sistemlerinde ürün tedariki ve anahtar teslim projelerinizde hizmet vermeye devam etmektedir.

Güneş Enerjili Sulama Sistemleri

Güneş enerjili sulama sistemleri, solar pompa sistemleri, güneş enerjisinden faydalanılarak elektrik motorlu pompaların çalıştırılmasını sağlayan sistemlerdir. CW Enerji şebekenin olmadığı yerlerde sulama sistemleri için ekonomik, uzun ömürlü ve çevreci çözümler sunmaktadır. Güneş enerjisi ile çalışan özel pompalarımız sayesinde 300 metre derinliğe kadar su temini yapılabilir.

Elektriğin olmadığı yerlerde jeneratör veya pancar motoru vs.ile yapılan sulama sistemlerine karşılık güneş enerjili sulama sistemi; bakım gerektirmemesi ve ilk yatırım bedelinden başka hiçbir masrafa ihtiyaç duymaması sayesinde  mantıklı ticari sonuçlar ortaya çıkarmaktadır.

Şebekeden Bağımsız (Off-Grid) Sistemler

Şebekenin bulunmadığı yerlerde ihtiyaç duyulan enerjinin tamamının güneşten karşılandığı projelerdir. Bu sistemlerde fotovoltaik(PV) paneller ile üretilen elektrik enerjisi akülerde depolanır ve kullanıcı enerji ihtiyacını (gece-gündüz) bu akülerden sağlar. Sistemin kapasitesi, otonomi süresi boyunca (güneşten elektrik üretilemediği süreç) kullanıcının ihtiyacını karşılayacak şekilde boyutlandırılabilir. Burada profesyonel bir çalışma yapmak çok önemlidir. Tüketim cihazlarının ve bunların ne kadar enerji tükettiğinin iyi analiz edilmesi gerekmektedir. Gerekirse yedekleme süresi biraz uzun tutularak güneşin olmadığı günlerde de enerji kesintisinin önüne geçilir. Bu sistemler jeneratörle kıyaslandığında çok mantıklı ticari sonuçlar doğurmakta ve bu yatırımlar çok kısa sürede kendini amorti edebilmektedir.

Şebeke Bağlantılı (On-Grid) Sistemler

Şebeke bağlantılı sistemlerde, kullanıcının enerji tüketimi, fotovoltaik(PV) sistemin ürettiği enerjiden karşılanır. Tüketimin üretimden fazla olduğu durumlarda kullanıcı tüketim fazlası enerjiyi şebekeden alınmakta; buna karşılık, kullanıcının tüketimi üretiminden az olduğu durumlarda ise üretim fazlası enerji devletin alım garantisi ile şebekeye verilmektedir. Burada kullanılan çift yönlü sayaç veya devletin ön gördüğü sayaçlar sayesinde şebekeden ne kadar tüketildiği ve şebekeye ne kadar verildiği gibi tüm veriler kaydediliyor. Bu sayede 1 watt üretilen enerjinin bile boşa gitmemesi sağlanmış oluyor. Elektrik aboneliği olan herkes bu sistemleri kullanarak, enerjisini güneşten alabilir.

Ar- Ge Çalışmaları

CARPORT

CW Enerji, temiz ve sonsuz güneş enerjisinin kullanım ve uygulama alanlarının arttırılması amacıyla kendi Ar-Ge ekibi tarafından tasarlanan solar sistemlerden biri olan Güneş Enerjili Otoparklar “Solar Carport” ile kullanıcılara akıllı enerji çözümleri sunmaktadır. Günümüzde fosil yakıtlı araçların kullanımının azaltılması hedeflenirken, bu noktada tasarlanan güneş enerjili otopark solar sistemi sayesinde elektrikli araçların veya diğer cihazların elektrik / şarj ihtiyacı, güvenilir ve çevre dostu güneş enerjisinden sağlanabilmektedir. En yeni nesil güneş panelleri ve altyapı sistemlerinin birleştirilmesi ile oluşturulan tasarımda, ihtiyaca göre farklı kapasite ve iç kullanım alanlarında sahip seçenekler sunulmaktadır. Ek olarak Carport sistemi ile birlikte On-Grid veya Hibrit invertörlerin tercih edilmesi ile hem şebeke bağlantılı hem de depolama seçenekli solar sistemler oluşturulabilmektedir. Solar Carport sistemler; uzun ömür, düşük maliyet, kolay bakım onarım ve montaj özelliklerine sahip Galvanizli Çelik veya Cam Elyaf takviyeli polimer (CTP) altyapı seçenekleri ile birlikte sunulmuştur. Galvanizli çelik profillerin kesitleri CTP malzemeye göre daha küçük iken, CTP malzemeler ise hiçbir şekilde boya ve bakım onarım gerektirmeksizin çevre şartlarına son derece dayanıklı olarak çok uzun kullanım ömrü sunar.

BIPV KIŞ BAHÇELERİ

CW Enerji, en son ürünlerinde biri olan Yapılara Entegre Solar Sistemler ile güneş enerjisinin birçok alanda kullanımı hedeflenmektedir. Estetik görüntüsüyle öne çıkan bu sistem, aynı zamanda akıllı ve çevre dostu bir enerji çözümü olma özelliğini de taşımaktadır. Restoranlar, kafeler, konutlar, ofisler, iş yerleri, oteller, havuz başları, evlerin kış bahçeleri & terasları ve bu gibi birçok alana uygulanma imkanı olan solar sistem, ihtiyaç duyulan enerji miktarına göre farklı büyüklük ve güç kapasitelerinde dizayn edilebilmektedir. Alüminyum altyapı ile tasarlanan sistem, sızdırmazlık özelliğinin yanında ısı yalıtımı da sağlamaktadır. Off-grid, on-grid veya hibrit güneş enerjili sistem olarak tasarlanabilen yapı aynı zamanda tam bir görsel şölen sunmaktadır.

Kullanıcıların isteğine göre off-grid (şebekeden bağımsız) olarak tercih edilebilen solar sistemle, tüketicinin ihtiyacı olan enerji elde edilebilir ya da on-grid (şebeke bağlantılı) solar sistemle ihtiyaç fazlası enerjiyi şebekeye aktarıp ek gelir sağlanabilir. Farklı mimari dizaynlara rahatlıkla entegre edilebilen akıllı yapı, sürekli ve temiz güneş enerjisi ile mükemmel uyumluluğuyla ön plana çıkmaktadır.

BIPV CEPHE PANELLERİ

CW Enerji BIPV güneş panelleri on-grid ve off-grid güneş enerjisi sistemlerinde cephe uygulamalarında kullanılmak üzere CW Enerji Ar-Ge ekibi tarafından tasarlanmıştır. Yeni nesil güneş modülleri, güncellenen hücre şekli ve boyutları ile birlikte birim alanda en yüksek enerji üretimini sağlamaktadır. PERC teknolojisi sayesinde hücrelerin elektron yakalama kabiliyeti optimize edilerek hücrelerin dolayısı ile modüllerin verimi arttırılır. BIPV güneş panellerinde, uygulama yapılacak alanın iç mekan aydınlatma ihtiyacına göre hücre ve dizi bağlantı yapısını değiştirerek modül dizaynında daha esnek davranılabilmektedir. BIPV paneller, modülün çift tarafında da kullanılan özel cam teknolojisi sayesinde uzun kullanım ömrü sunarken, izolasyon noktasında da tam güvenlik sağlamaktadır. CW Enerji BIPV güneş panelleri mükemmel dayanım kapasitesiyle dış ortam koşullarına uygunken, kolay montaj ve kurulum avantajı özelliği ile de her türlü uygulama alanında rahatlıkla değerlendirilebilir.

GÜNEŞ ENERJİLİ ŞEMSİYE

CW Enerji’nin, inovatif ve pratik ürünlerinden biri olan Güneş Enerjili Şemsiye, solar enerjiden maksimum şekilde yararlanılma konseptiyle işlevsel bir ürün olarak tasarlanmıştır. Üzerinde bulunan USB girişleri, cep telefonu veya tablet gibi elektronik ürünleri şarj edebilirken, aynı zamanda ürünün gövdesinde yer alan ve güneş enerjisi ile şarj edilebilen lityum bataryalar sayesinde, güneşin olmadığı zamanlarda, şemsiyede bulunan uzun kullanım ömürlü led aydınlatmalarla birlikte ortamın ışıklandırılması sağlanabilmektedir. Özel hücrelerle oluşturulan Flexible (Esnek) Güneş Panelleri kullanılarak tasarlanan CW Enerji imzalı Güneş Enerjili Şemsiye, ürettiği ve depoladığı solar enerjiden başka hiçbir elektrik kaynağına ihtiyaç duymadan elektronik cihazları şarj edebilir ve aynı zamanda şemsiye kapalı durumda iken otomatik pil koruma özellikli led aydınlatmalar ile ortamın aydınlatılmasını sağlayabilir.

SU SIZDIRMAZ KİREMİT SOLAR PANEL

CW Enerjinin yapılara entegre güneş modülleri kapsamında tasarladığı bir diğer ürün Sızdırmaz Güneş Panelleri’dir. Bu teknoloji dahilinde geliştirdiği ürün, kiremitlerin yerine kullanılabilecek olan su sızdırmaz güneş panelleridir. Pahalı altyapılara gerek duymayan ve kurulumu sırasında bütün panellerin birbirine geçirmeli olarak yapıldığı bu sistemle, hem çatı izolasyonu sağlanmış hem de ortamın elektrik ihtiyacı temiz ve sonsuz güneş enerjisinden karşılanmış olur. Ek olarak Sızdırmaz güneş panelleri Car-Port (Güneş Enerjili Otopark) uygulamalarında da kullanılmaktadır.

PERC HÜCRE ÜRETİMİ

Ticari olarak yüksek verimlilikte üretilen PERC hücrelerin günden güne kullanımı artmaktadır. CW Enerji, bu konuda verimliliği artırmak ve maliyetleri azaltmak adına hücre mimarisi üzerinde çalışmalarını sürdürmektedir. TÜBİTAK TEYDEB 1511-Öncelikli alanlar Araştırma Teknoloji Geliştirme ve Yenilik Projeleri Destekleme Programı ile de yürütülen proje kapsamında kısa süre içinde PERC hücre pilot üretim hattının kurulması planlanmaktadır.

GÜNEŞ TAKİP SİSTEMİ

Güneş enerjisi sistemlerinde kullanılan solar takip sistemleri ile birlikte, gün içerisinde güneş paneli yüzeyine düşürülen ışık miktarının arttırılmasıyla, güneş enerjisinden en iyi şekilde yararlanılma hedeflenmektedir. CW Enerji Ar-Ge ekibi tarafından tasarlanan takip sistemi, yüksek duyarlı dört sensör ile güneş takibi yapabilirken aynı zamanda sıcaklık ve rüzgâr algılayıcıları ile de topladığı bu verileri hassas bir şekilde izleme ve kontrol etme özelliğine sahiptir. Hem yoğunlaştırıcılı fotovoltaik(CPV) sistemlerde hem de geleneksel PV sistemlerinde kullanılabilen solar takip sistemi, sahip olduğu kontrol birimiyle astronomik verileri değerlendirerek güneşin gerçek pozisyonunu hesaplar ve güneş panellerinin güneş ışığını dik olarak almasını sağlar.

FRESNEL MERCEK PANELİ

Fresnel mercek üretimi, CPV modül üretimi projesi kapsamında CW Enerji Ar-Ge ekibinin üretmiş olduğu bir diğer çalışmadır. Güneşten gelen ışığın, belirli bir odak noktasına sahip yoğunlaştırılmış ışık olarak elde edilmesini mümkün kılan özel tasarım ile yiv açıları belirlenmiş fresnel mercekler, fotovoltaik sistemler dışında LED aydınlatma sistemleri, objektifler gibi farklı alanlarda kullanılabilmektedir

CW Enerji A.Ş Borsadaki Yeri Nasıldır?

• BIST Kodu: CWENE
• Kuruluş Tarihi: 03/12/2010
• İlk İşlem Tarihi: 05.05.2023
• Personel Sayısı: 1816
• Merkez Adresi: Döşemealtı/ ANTALYA
• Şirket Ünvanı: CW ENERJİ MÜHENDİSLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş.
• İştirakler 

1. CW International Yenilenebilir Enerji Üretim A.Ş.
2. Ereğli Organizasyon İnşaat Hayvancılık Tarım Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş.
3. TTATT AG

• Web Adresi: cw-enerji.com.tr
• Youtube Hesabı: youtube.com/@CWEnerjiTR
• Yatırımcı İlişkileri: cw-enerji.com/tr/yatirimci-iliskileri
  

Şirketleri Tanıyalım - BİST50 - CİMSA

Sabancı Holding iştiraki olan Çimsa, 1972 yılında Mersin’de kurulmuştur. Çimsa bugün Mersin, Eskişehir,Afyonkarahisar’da bulunan 3 entegre fabrikası ile üretim faaliyetlerini yürütmektedir.Beyaz çimento alanında dünyanın lider markalarından biri olan Çimsa; operasyonel kabiliyetini ana hissedarı Sabancı Holding’in finansal gücü ile birleştirerek oluşturduğu Cimsa Sabanci Cement BV aracılığıyla uluslararası alandaki operasyonlarını sürdürmektedir.

Çimsa, pazar odaklı yaklaşımı ve geniş dağıtım ağıyla müşterilerinin ürün ve hizmet ihtiyaçlarını eksiksiz ve zamanında karşılamaktadır. Paydaşlarının güvenilir bir iş ortağı olarak, gelecek nesillere uzanacak yaşam alanları ve altyapıları için gerekli malzemeleri sağlamaktadır. Çimsa, gri çimentonun yanı sıra ürettiği beyaz çimento ve kalsiyum alüminat çimentosu gibi özel ürünlerle de inovasyon konusunda Türkiye çimento ve yapı malzemeleri sektörüne öncülük etmektedir. Tüm paydaşlarına değer yaratan ve karlı büyümeye odaklanan Çimsa, bunu gelecekte de sürdürmeyi hedeflemektedir.

Tarihçe: 

• 1972: Çimsa'nın temelleri, Türkiye'nin Mersin ilinde atıldı. Mersin Çimento Fabrikası A.Ş. adıyla kuruldu.
• 1988: Çimsa, Ege Çimento Sanayii A.Ş.'yi satın alarak İzmir'deki tesisleri bünyesine kattı.
• 1990: Çimsa, Konya Çimento Sanayii A.Ş.'yi satın alarak Konya'da üretim yapmaya başladı.
• 1996: İstanbul'da bir öğütme tesisi olan İskenderun Öğütme ve Paketleme Tesisi hizmete girdi.
• 2008: Çimsa, Türkiye dışındaki ilk yatırımını Ukrayna'da gerçekleştirdi ve Doncement'i satın aldı.
• 2012: Çimsa, Adana'da yeni bir çimento üretim tesisi olan Adana Çimento Fabrikası'nı açtı.
• 2016: Çimsa, İspanya'da Çimsa Cemento S.L. adıyla bir şirket kurarak yurtdışındaki varlığını güçlendirdi.
• 2018: Çimsa, İspanya'da yer alan tesisini genişleterek üretim kapasitesini artırdı.
• 2020: Çimsa, Meksika'da Grupo Cementos de Chihuahua (GCC) ile işbirliği yaparak yurtdışındaki varlığını daha da büyüttü.
• 2023: Çimsa, bu süreçte çimento, hazır beton ve yapı kimyasalları gibi farklı ürünlerle Türkiye ve dünya genelinde inşaat sektörüne hizmet veren önemli bir şirket haline gelmiştir.

ÇİMSA Yönetim Kurulu Kimlerden oluşur

Burak ORHUN - Yönetim Kurulu Başkanı

Gökhan EYİGÜN - Yönetim Kurulu Başkan Vekili

Şerafettin KARAKIŞ - Yönetim Kurulu Üyesi

Seval KOR - Yönetim Kurulu Üyesi

Yetik Kadri MERT - Yönetim Kurulu Üyesi (Bağımsız)

Fatma Dilek YARDIM - Yönetim Kurulu Üyesi (Bağımsız)

Umut Zenar - CEO

Günümüzde ÇİMSA:  

2022 yılında son bilgilere göre Çimsa, Türkiye'nin önde gelen çimento üreticilerinden biri olarak faaliyet göstermektedir. Şirket, çimento, hazır beton ve yapı kimyasalları gibi inşaat malzemeleri üretimi yapmaktadır.

• Üretim: Çimsa, Türkiye'de bir dizi çimento üretim tesisi işletmektedir. Ayrıca yurtdışında da çimento üretimi yapan şirketlerden biridir. Ürün yelpazesi çimento, hazır beton ve yapı kimyasalları gibi inşaat malzemelerini kapsar.
• Uluslararası Varlık: Çimsa, Türkiye dışında farklı ülkelerde üretim tesislerine sahiptir. Bu, şirketin uluslararası inşaat sektöründe önemli bir oyuncu olduğunu gösterir.
• Sürdürülebilirlik: Çimsa, çevresel sürdürülebilirlik konularına önem verir ve çevre dostu üretim yöntemleri kullanır.
• Ar-Ge: Şirket, Ar-Ge çalışmalarına yatırım yaparak ürün geliştirme ve inovasyon süreçlerine odaklanır.
• Kalite: Çimsa, ürünlerinin kalitesine büyük önem verir ve kalite kontrol süreçlerini sıkı bir şekilde uygular.
• Sosyal Sorumluluk: Çimsa, toplumda pozitif bir etki yaratma amacıyla çeşitli sosyal sorumluluk projelerine katılır.

Çimsa, Türkiye'nin inşaat sektöründe önemli bir oyuncusu olarak faaliyet göstermeye devam etmektedir ve sürdürülebilir inşaat malzemeleri üretimi konusunda kendini sürekli olarak geliştirmektedir. Günümüzde inşaat sektörünün büyümesiyle birlikte Çimsa'nın da büyümeye devam etmesi beklenmektedir.

İş Birlikleri:

Çimsa, çimento ve inşaat malzemeleri sektöründe iş birlikleri ve iş ortaklıkları kurarak faaliyetlerini genişletiyor. Bu iş birlikleri, yeni pazarlara açılma, teknoloji transferi ve inovasyon gibi alanlarda fayda sağlar.

• GCC (Grupo Cementos de Chihuahua): Çimsa, Meksika merkezli GCC ile iş birliği yaparak yurtdışında faaliyet gösteriyor. Bu iş birliği, Çimsa'nın uluslararası varlığını artırmasına katkı sağlamıştır.
• Baştaş Group: Türkiye'de faaliyet gösteren Baştaş Group ile iş birliği yaparak çimento ve inşaat malzemeleri üretimini genişletiyor.
• Başyazıcılar Group: Çimsa, Başyazıcılar Group ile iş birliği yaparak inşaat sektöründe faaliyet göstermekte ve ürünlerini pazarlamaktadır.
• Korfez Grup: Çimsa, Korfez Grup ile iş birliği yaparak çimento sektöründe faaliyet göstermektedir.

Ar - Ge Çalışmaları Nelerdir ? Teknolojik Yapısı Nasıldır?

Ürün Geliştirme: Çimsa, çimento ve inşaat malzemeleri alanında yeni ve geliştirilmiş ürünlerin tasarımı ve üretimi konusunda çalışır. Bu, çevre dostu ürünler, yüksek dayanıklılık, düşük karbon ayak izi gibi özellikleri hedefleyebilir.

Süreç İyileştirmeleri: Üretim süreçlerini optimize etmek ve verimliliği artırmak için Ar-Ge çalışmaları yapar. Bu, enerji verimliliği, atık yönetimi ve sürdürülebilir üretim uygulamalarını içerebilir.

Malzeme Araştırmaları: Çimsa, inşaat malzemelerinde kullanılan hammaddelerin ve katkı maddelerinin özelliklerini ve kullanımını inceleyebilir. Bu, malzeme mukavemeti, dayanıklılık ve performansını artırma amaçlarına hizmet edebilir.

Çevresel ve Sosyal Sorumluluk: Ar-Ge çalışmaları sırasında çevre dostu ürünlerin ve süreçlerin geliştirilmesine özel bir önem verilebilir. Ayrıca toplumsal sorumluluk projeleri için çalışmalar da yapılabilir.

2000 yılında Uygulama ve Araştırma Merkezi olarak faaliyete geçen Formülhane, 2017 yılında Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından onaylı çimento sektöründe ilk Ar-Ge Merkezi olmaya hak kazanmıştır.

Alanlarında uzman Ar-Ge ekibimiz ve paydaşlarımızla beraber katma değeri yüksek yenilikçi ürün ve çözümler geliştirmektedir.  

Çimsa’nın 2050 yılı sıfır karbon hedefine destek veren projeler üzerinde çalışmaktadır. Karbondioksit ayak izinii azaltacak yenilikçi ürünler, enerji verimliliği, dijitalleşme ve doğal kaynak tüketimini azaltan alternatif hammadde konularına öncelik vermektedir.

TÜBİTAK tarafından yayımlanan Ufuk 2020 Programı (2014 -2020) kapsamında fon almaya hak kazanan en başarılı Türk Sanayi Kuruluşları Listesi’nde ilk 10’da yer almaktadır.

ÇİMSA Çalışan Yapısı Nasıldır?

• Üst Yönetim: Şirketin CEO'su, Genel Müdürü ve üst düzey yöneticiler, şirketin stratejik yönetiminden sorumlu kişilerdir.
• İş Birimleri ve Departmanlar: Üretim, satış, pazarlama, Ar-Ge, finans, insan kaynakları, kalite kontrol, lojistik gibi farklı iş birimleri ve departmanlar bulunur. Her biri kendi uzmanlık alanına odaklanır.
• Üretim ve Fabrika Personeli: Çimsa'nın çimento ve inşaat malzemeleri üretimi yapan fabrikalarında çalışan işçiler, makineleri yönetir ve üretim süreçlerini kontrol eder.
• Ar-Ge ve Laboratuvar Personeli: Ar-Ge departmanında mühendisler, kimyagerler ve laboratuvar teknisyenleri ürün geliştirme, malzeme analizi ve süreç iyileştirme çalışmalarını yürütür.
• Satış ve Pazarlama Ekibi: Satış temsilcileri, müşteri ilişkileri yöneticileri ve pazarlama uzmanları, şirketin ürünlerini müşterilere tanıtır, satış yapar ve pazarlama stratejilerini geliştirir.
• Finans ve Muhasebe Personeli: Finans uzmanları, muhasebeciler ve denetçiler, şirketin mali işlerini yönetir, bütçeleme yapar ve finansal raporlar oluşturur.
• İnsan Kaynakları ve İdari Personel: İnsan kaynakları uzmanları, işe alım, eğitim, personel yönetimi ve diğer insan kaynakları işlemleriyle ilgilenir.
• Kalite Kontrol ve Güvenlik Personeli: Kalite kontrol uzmanları, ürünlerin kalitesini ve güvenliği sağlamak için denetimler yapar ve güvenlik önlemlerini uygular.
• Lojistik ve Dağıtım Personeli: Lojistik ve taşıma uzmanları, ürünlerin nakliyesi ve depolama işlemlerini yönetir.
• Bilgi Teknolojileri (BT) Personeli: BT uzmanları, şirketin teknolojik altyapısını ve bilgi sistemlerini sürdürür ve günceller.

ÇİMSA Sürdürülebilirlik ve Gelecek Vizyonu Nasıldır?

Çimsa, sürdürülebilirlik konularına büyük önem veren bir şirket olarak gelecekteki vizyonunu çevresel ve toplumsal sorumluluğa odaklanarak şekillendiriyor.

• Çevre Dostu Ürünler ve Süreçler: Çimsa, çimento ve inşaat malzemeleri üretiminde çevre dostu teknolojilere ve malzemelere yatırım yaparak çevresel etkisini azaltmayı hedefler. Daha az enerji tüketen süreçler ve düşük karbon emisyonlu ürünler geliştirmeye çalışır.
• Sürdürülebilir Malzeme Kullanımı: Şirket, inşaat malzemeleri üretiminde sürdürülebilir hammaddelerin kullanımını teşvik eder. Geri dönüşümlü malzemelerin kullanımını artırır.
• Enerji ve Kaynak Verimliliği: Çimsa, enerji ve kaynak verimliliği sağlamak için üretim süreçlerini optimize eder. Atık yönetimi ve su tasarrufu gibi önlemler alır.
• Yeşil İnisiyatifler: Şirket, doğaya ve topluma fayda sağlayacak çevre projelerine ve sosyal sorumluluk çalışmalarına katkıda bulunur.
• İnovasyon ve Teknoloji: Çimsa, Ar-Ge yatırımları ve inovasyon süreçleriyle gelecekte daha sürdürülebilir ürünler ve süreçler geliştirmeyi amaçlar.
• Sosyal Sorumluluk: Toplumsal sorumluluğunun bilincinde olan Çimsa, eğitim, sağlık, çevre koruma ve toplum gelişimi gibi alanlarda projelere katılır.
• Karbon Nötr Hedefleri: Şirket, gelecekte karbon nötr olma hedefleri koymuş olabilir. Bu, karbon emisyonlarını azaltma ve telafi etme stratejilerini içerebilir.
• Uluslararası İşbirlikleri: Çimsa, sürdürülebilirlik alanında diğer şirketler, sivil toplum kuruluşları ve hükümetlerle işbirliği yaparak global sürdürülebilirlik hedeflerine katkı sağlamayı hedefler.

BIST Kodu: CIMSA

Halka Açılma Tarihi: 09.01.1986

Kuruluş Tarihi: 16/12/1972

İlk İşlem Tarihi: 03.01.1986

Faaliyet Alanı: ÇİMENTO,KLİNKER VE HAZIR BETON ÜRETİM VE SATIŞI

Genel Müdür: Umut Zenar

Personel Sayısı: 917

Merkez Adresi: Küçükbakkalköy Mahallesi Kayışdağı Caddesi No:1 Allianz Tower Kat: 23-24 34750 Ataşehir / İSTANBUL

Web Adresi: www.cimsa.com.tr

İştirakler

• AFYON ÇİMENTO SAN.T.A.Ş.
• ÇİMSA CEMENT FREE-ZONE LTD.
• EXSA EXPORT SANAYİ MAMULLERİ A.Ş.
• SABANCI BUILDING SOLUTIONS B.V.

Ortaklar

• AKÇANSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
• DİĞER
• HACI ÖMER SABANCI HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ

ÇİMSA İnstagram Hesabı: instagram.com/cimsa

ÇİMSA  Youtube Hesabı: youtube.com/@cimsacimento

ÇİMSA Hakkında: wikipedia.org/wiki/cimsa

ÇİMSA Yatırımcı ilişkileri: cimsa.com.tr/yatirimci-iliskileri

Şirketleri Tanıyalım - BİST50 - Çan2 Termik A.Ş.

 

Çan2 Termik A.Ş. 2013 yılından bu yana enerji sektöründe, ODAŞ grubu bünyesinde faaliyet göstermektedir.Çanakkale ili, Çan ilçesi Yayaköy mevkiinde bulunan santralimiz, 340 MWm /330 MWe kurulu güce sahip ve tamamıyla yerli kömüre (linyit) dayalı olup, 01.08.2018 tarihi itibariyle Bakanlık Kabulü yapılmış ve ticari faaliyete geçmiştir.Mevcut sektör koşulları göz önünde bulundurulduğunda Santralimizde en avantajlı elektrik üretim yöntemlerinin kullanılması hedeflenmiştir. Ayrıca, ülkemizde linyit ile elektrik üreten, en yüksek kalorifik değere sahip santraller arasında yer almaktadır.2019 Mart sonu itibariyle stabil üretime geçen Çan2 Termik Santrali, mevcut baca gazı arıtma sistemleri sayesinde 06.12.2019 tarihinde aldığı Emisyon Çevre İzni ile ülkemizde pulverize yanma teknolojisi ve yerli linyit kömürü kullanarak üretim yapan ve çevre iznine sahip olan tek termik santral konumundadır.

Tarihçe:

• 2013: Grup, en avantajlı elektrik üretim yöntemlerini değerlendirmek amacıyla kalorifik değeri yüksek yerli kömür kaynaklarına yönelme vizyonu ile, bedeli ödenmiş rödovans hakkı bulunan Çan2 Termik A.Ş.’nin %92’sini satın almıştır.
• 2014: 340 MWm/330 MWe kurulu güce sahip elektrik üretim santralinin yatırım sürecine başlanmıştır.
• 2016: Çan2 Termik Santrali Enerji Piyasası Düzenleme Kurumundan “Üretim Lisansı” alınmıştır.
• 2018: Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı tarafından kabulü yapılan santral, 01.08.2018 tarihinde ticari faaliyete geçmiştir.
• 2019: Çan2 Termik Santrali Ramp-Up süreci tamamlanarak stabil üretime geçilmiştir. Çevre ve Şehircilik Bakanlığından “Çevre İzin ve Lisans Belgesi” alınmıştır.
• 2020: ODAŞ, Çan2 Termik A.Ş.’ deki ortaklık oranını %100’e yükseltmiştir.Santral, Ocak-Eylül 2020 dönemi içerisinde ortalama %63,5 kapasite kullanım oranı ile toplam 1.376 GWh brüt elektrik üretimi gerçekleştirmiştir.
• 2021: Çan2 Termik A.Ş 30/04/2021 tarihi itibariyle Borsa İstanbul Yıldız Pazar'da işlem görmeye başlamıştır.

Çan2 Termik A.Ş. Yönetim Kurulu Kimlerden oluşur?

• BURAK ALTAY
• ALİ KEMAL KAZANCI
• MUSTAFA ALİ ÖZAL
• UMUT APAYDIN
• ZEHRA ZEYNEP DERELİ

Günümüzde Çan2 Termik A.Ş. 

Ağustos 2018’de devreye giren ve Odaş Grubu’nun elektrik üretim portföyünde toplam kurulu gücün %65’ini oluşturan Çan2 Termik Santrali, yerli kömüre dayalı elektrik üretiminin verimliliğini kanıtlamıştır. Santral, yerli kömüre dayalı sahip olduğu yüksek kalorifik değerdeki kömür sayesinde Türkiye’deki baz yük termik santraller arasındaki en rekabetçi santraldir.

Öne Çıkanlar

Kurulu Güç: 340MWm / 330 Mwe

Düşük Sermaye Maliyeti: Yatırım dönemi sırasında ana ekipmanlar, Avusturya’da bulunan bir termik santralden tedarik edilerek emsallerine göre daha düşük bir sermaye maliyeti ile yatırım gerçekleşmiştir (MW başına maliyet yaklaşık 0,75 Milyon Euro/MW).

Çevresel Göstergeler: FDG sistemleri için General Electric Alstom teknolojisi kullanılmıştır.

Teknik Arkaplan: Ana ekipmanlar ve santral sistemleri konusunda uzmanlaşmış Avrupa şirketleri tarafından imal edilmiştir. Türbin (MAN), Jeneratör ELIN(Andritz)

Çan2 Termik A.Ş. Çalışan Yapısı Nasıldır?

Çan2 Termik A.Ş., ODAŞ Grubu’nun enerji alanındaki sürdürülebilir başarı odaklı stratejisine öncülük etmektedir. İnsan kaynakları süreçleri seçme ve yerleştirme aşamasından başlayıp beraberinde öğrenme & gelişim, ücret politikası, iç iletişim ve organizasyonel gelişim faaliyetlerinin tümünde insanı merkeze alan bir yaklaşımda tasarlanmakta ve yürütülmektedir. İnsan kaynakları politikaları “Çeviklik ve Esneklik”, “Şeffaflık ve Sürdürülebilirlik”, “Topluma ve Çevreye Duyarlılık”, “İş Güvenliği ve İşçi Sağlığına Odaklılık” değerleri temel alınarak oluşturulmuştur.

“İnsan kaynakları politikasının odağında işe ve kurum kültürüne uygun kişilerin organizasyona kazandırılması; çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerinin geliştirilmesi, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını pozitif yönde etkileyecek sistemlerin sürdürülebilir hale getirilmesi yer almaktadır.”

Çan2 Termik A.Ş. Şirket Yapısı Nasıldır?

Denetimden Sorumlu Komite, Kurumsal Yönetim Komitesi ve Riskin Erken Saptanması Komitesi gibi farklı komitelerin üyeleri ve görevleri listelenmiştir. Bu komiteler, şirketin yönetim yapısını düzenlemek, denetlemek ve belirli işlevleri yerine getirmek için oluşturulmuştur.

Denetimden Sorumlu Komite

• Umut APAYDIN Komite Başkanı
• Zehra Zeynep DERELİ Komite Üyesi

Kurumsal Yönetim Komitesi

• Umut APAYDIN Komite Başkanı
• Zehra Zeynep DERELİ Komite Üyesi
• Melih YÜCEYURT Komite Üyesi

Riskin Erken Saptanması Komitesi

• Zehra Zeynep DERELİ Komite Başkanı
• Umut APAYDIN Komite Üyesi

Şirket İştirakileri

• Çan2 Trakya Kömür Maden A.Ş.: Çan2 Termik A.Ş. , madencilik alanında faaliyet gösteren Çan2 Trakya Kömür Maden A.Ş. nin % 100 ortağıdır.
• Yel Enerji Elektrik Üretim Sanayi Tic A.Ş.: Çan2 Termik A.Ş., madencilik alanında faaliyet gösteren Yel Enerji Elektrik Üretim Sanayi Tic. A.Ş ’nin %100 ortağıdır.

Çan2 Termik A.Ş. Çevre Politikası  

Çan2 Termik A.Ş. dinamik yönetim anlayışı ile günümüzün değişen koşullarına uyumlu bir şekilde yürüttüğü faaliyetlerini Çevreyi ve İnsan Sağlığını Korumayı ilke edinerek gerçekleştirir. Bu ilke dahilinde yürüttüğümüz faaliyetlerimizde çevre yönetim sistemi gelişimi ile insanlara ve çevreye karşı sorumluluklarına ve yükümlülüklerine bağlı bir anlayışla, kendi çevresel performansını devamlı iyileştirerek, bünyesinde yürüttüğü aktiviteleri ile ilgili tüm çevresel parametreleri belirler, prosedür ve programları geliştirmeyi taahhüt eder.

Sürekli Gelişim temelinde uyguladığımız Çevre Yönetim Sistemi ile; Enerji Verimliliği, İklim değişikliği, Hava-Su emisyonları, Doğal Kaynak Tüketimi-Korunması, Atık Yönetimi ve buna bağlı olarak atıkların sınıflandırılmasına öncelik verilmesi ve Geri dönüşüm uygulamaları ile alakalı çalışmalar; ulusal ve uluslararası mevzuatlara uygun şekilde çevre yöneticisi tarafından yürütülmektedir.

Bu çalışmaları sürekli izliyor, denetliyor ve sonuçlarının Çevre Politikamızla uyumlu olması için sürekli gözden geçiriyoruz. Çevreye olan etkilerimizi azaltmak için izleme ve denetleme çalışmalarının sonuçlarına göre yeni azaltım hedefleri belirliyoruz.

 Çan2 Termik A.Ş. Borsadaki Yeri Nasıldır?

BIST Kodu: CANTE

Halka Açılma Tarihi: 22.04.2021

Kuruluş Tarihi: 04/09/2013

Faaliyet Alanı: Elektrik Üretim

Merkez: Ataşehir / İstanbul / TÜRKİYE

Web: www.can2termik.com.tr

Yatırımcı İlişkileri: can2termik.com.tr/yatirimci-iliskileri

Personel Sayısı: 725

Şirketleri Tanıyalım - BİST30 - Bim A.Ş

 

Faaliyetlerine 1995 yılında 21 mağazayla başlayan BİM Birleşik Mağazalar A.Ş. bugün Türkiye’nin organize perakende sektöründe pazar payı en yüksek şirketi konumundadır. 

BİM’in ana ilkesi, temel gıda ve tüketim malzemelerinin yüksek kalite ve en uygun fiyat ile tüketiciye ulaştırılmasıdır. Yüksek indirim (hard-discount) modelinin Türkiye’deki ilk temsilcisi olan BİM, çoğunluğunu kendine ait markaların oluşturduğu yaklaşık 900 üründen oluşan ürün yelpazesini Türkiye çapında faaliyet gösteren perakende mağazaları aracılığıyla tüketicilere sunmaktadır. BİM ayrıca, 2021 yılı sonlarında BİM MARKET mobil uygulaması üzerinden gıda dışı ürün ile online alışveriş hizmeti de vermeye başlamıştır.

Tarihçe

• 1995: BİM 21 mağaza ile hizmet vermeye başladı.
• 1997: Türkiye'nin ilk özel marka (private label) ürünü olan Dost Süt, tüketicinin beğenisine sunuldu. 100’üncü mağaza hizmete açıldı.
• 2001: BİM ekonomik krize karşın 87 mağaza daha açtı.
• 2002: Kredi kartıyla satışlar başladı.
• 2003: Net satışlar 1 milyar TL'yi geçti.
• 2004: 1.000. mağazanın açılışı gerçekleşti.
• 2005: BİM’in hisselerinin yüzde 44,12’lik payı Temmuz ayında halka arz edildi.
• 2008: 551 yeni mağaza açılışı ile mağaza sayısı 2.285'e yükseldi. Ciroda yüzde 42'lik büyüme sağlandı.
• 2009: Fas’ta açılan mağazalarla ilk yurtdışı operasyonu başladı.
• 2010: BİM, 6.5 milyar TL'yi aşan cirosu ile sektör liderliğine ulaştı.
• 2012: BİMcell hizmete sunuldu.
• 2013: Mısır’da ilk BİM mağazaları Nisan ayında hizmet vermeye başladı.
• 2014: BİMcell'de 1 milyon abone sayısına ulaşıldı.
• 2015: Yeni bir perakende konsepti olan FİLE açıldı.
• 2017: Beklentilerin üzerinde büyüme ve karlılık ile BİM, 2017 yılında da perakende pazarındaki liderliğini açık ara sürdürdü.
• 2018: BİM, yıl sonu ulaştığı 32,3 milyar TL’lik cirosuyla Capital500 araştırmasında 7’nci sırada yer aldı.
• 2019: BİM, yıllık yüzde 24,5’lik konsolide büyümeyle cirosunu 40,2 milyar TL’ye yükseltti. BİMcell 2 milyon abone sayısını geçti.
• 2020: BİM yeni mağaza tasarımına geçiş yaptı ve depo çatılarında yenilenebilir enerji yatırımlarına başladı.
• 2022: BİM, istikrarlı bir biçimde büyümesini 2022 yılında da sürdürmüştür. 2022 yılında yurt içinde dört yeni bölge müdürlüğü/lojistik merkezinin yanı sıra 919 yeni mağaza açarak 2022 yıl sonu itibariyle Türkiye’de 10.370  mağaza sayısına ulaşmıştır.

Bim A.Ş Yönetim Kurulu Kimlerden oluşur?

Mahmud Muhammed TOPBAŞ - Yönetim Kurulu Başkanı 

 Galip AYKAÇ - Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı 

Ömer Hulusi TOPBAŞ - Yönetim Kurulu Üyesi 

Karl-Heinz HOLLAND - Yönetim Kurulu Üyesi 

Ahmet AKÇA - Yönetim Kurulu Üyesi (Bağımsız Üye) 

Paul FOLEY - Yönetim Kurulu Üyesi (Bağımsız Üye)  

Günümüzde Bim 

Bim, Türkiye merkezli bir perakende şirketidir ve 1995 yılında kurulmuştur. Şirketin tam adı "Birleşik Mağazalar AŞ"dir ve genellikle "Bim" kısaltmasıyla bilinir. Bim, Türkiye'de ve diğer bazı ülkelerde mağazalar zinciri işletmektedir. 

Mağazalar: Bim, Türkiye genelinde ve bazı diğer ülkelerde binlerce mağaza işletmektedir. Genellikle şehirlerin çeşitli bölgelerinde bulunan bu mağazalarda çeşitli gıda ürünleri, temizlik ürünleri, tekstil ve benzeri tüketim malları satılmaktadır.

İş Modeli: Bim, düşük maliyetli bir iş modelini benimsemektedir. Ürün yelpazesi sınırlıdır ve genellikle en temel ve yaygın tüketim ürünlerine odaklanır. Bu sayede müşterilere uygun fiyatlar sunmayı amaçlar.

Özel Markalar: Bim, kendi özel markalarını da üretir ve satışa sunar. Bu, müşterilere daha ekonomik seçenekler sunmalarına yardımcı olur.

İndirimler: Bim, periyodik olarak farklı ürünlerde indirimler düzenler ve müşterilere cazip fırsatlar sunar.

Geniş Ürün Yelpazesi: Bim mağazalarında gıda ürünleri, temizlik malzemeleri, ev ürünleri ve bazen giyim gibi farklı kategorilerde ürünler bulunabilir.

Sosyal Sorumluluk: Bim, çevresel ve sosyal sorumluluk projelerine katkıda bulunan bir şirkettir.

BİM, Türkiye'nin yanı sıra yurt dışında Fas ve Mısır’da da faaliyet göstermektedir. Fas'ta 2022 yılında 49 yeni mağaza açarak toplam 627 mağazaya ulaşmıştır. İkinci yurt dışı operasyonu olan Mısır’da ise 2022 yılında 11 mağaza açarak 311 mağazaya ulaşmıştır. 2022 yılı sonu itibariyle Türkiye’nin yanı sıra Fas ve Mısır’dakilerle birlikte toplam 11.510 mağaza bulunmaktadır.

BİM, sadece pazar büyüklüğü açısından değil, aynı zamanda yatırımları ve oluşturduğu istihdamla da ekonomiye katkı sağlamaya devam etmektedir. 2022 yılında çoğunluğu yurt içine olmak üzere konsolide bazda 5,1 milyar TL yatırım harcaması yapmıştır. Ayrıca, 2022 yılında yaklaşık 10 bin yeni istihdam oluşturan BİM konsolide bazda yaklaşık 80 bin kişiye istihdam sağlayarak öne çıkmaktadır. 

BİM, başta müşteri ve tedarikçileri olmak üzere tüm paydaşlarıyla kurduğu güvene dayalı ilişkiler ve çalışanlarının kusursuz hizmet anlayışıyla faaliyetlerine devam etmektedir.

Bim A.Ş Teknolojik Yapısı Nasıldır? 

Stok Yönetimi: Bim, ürün stoklarını etkin bir şekilde yönetmek için otomasyon ve envanter yönetim sistemleri kullanır. Bu, raflarda sürekli olarak taze ürünlerin bulunmasını sağlar.

Kasa Sistemleri: Mağaza içindeki ödeme işlemleri için modern kasa ve ödeme sistemleri kullanır. Bu, hızlı ve güvenli ödeme işlemlerini kolaylaştırır.

Tedarik Zinciri Yönetimi: Bim, ürün tedarikini izlemek ve optimize etmek için tedarik zinciri yönetimi yazılımlarını kullanır. Bu, ürünlerin mağazalara düzenli ve verimli bir şekilde ulaşmasını sağlar.

Mobil Uygulamalar: Bim, müşterilere yönelik mobil uygulamalar sunabilir. Bu uygulamalar, indirimler, kampanyalar ve mağaza lokasyonları hakkında bilgi sağlayabilir.

Online Alışveriş: Bim, bazı bölgelerde online alışveriş hizmeti sunabilir, böylece müşteriler internet üzerinden sipariş verebilirler.

Veri Analitiği: Bim, müşteri satın alma alışkanlıklarını ve talep tahminlerini anlamak için veri analitiği ve büyük veri teknolojilerini kullanabilir. Bu, stok yönetimi ve kampanyaların planlanmasına yardımcı olur.

Bim A.Ş Çalışan Yapısı Nasıldır?

BİM, istikrarlı büyümenin sonucu olarak sürekli yeni personel istihdam etmektedir. 2021 yıl sonu itibariyle yaklaşık 70 bin kişiye tam zamanlı ve yarı zamanlı olmak üzere istihdam sağlanmıştır.

Mağaza, depo ve ofis operasyonlarında görev alacak, başarıya odaklı, kariyer yapmak isteyen gençlere ihtiyaç duyulmaktadır. Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek, en az lise mezunu, erkek ve bayan genç çalışma arkadaşları için istihdam alanı yaratılmaktadır. Erkek adayların askerlik hizmeti ile ilişiği olmaması tercih edilmektedir.

Mağaza Personeli: Bim mağazalarında çok sayıda mağaza personeli bulunur. Bu personel, raf düzenlemesi, stok yönetimi, kasada ödeme işlemleri, temizlik ve müşteri hizmetleri gibi görevleri yerine getirir.

Tedarik Zinciri ve Lojistik Personeli: Ürünlerin depodan mağazalara taşınması ve tedarik zinciri yönetimi için lojistik personeli istihdam edilir. Bu, ürünlerin doğru zamanda ve doğru yerde bulunmasını sağlar.

Merkez Ofis Personeli: Bim'in merkezi ofislerinde, yönetim, insan kaynakları, finans, pazarlama ve diğer bölümlerde çalışan profesyoneller bulunur. Bu ekipler, şirketin genel yönetimini ve stratejilerini oluşturur.

Teknoloji ve Bilgi Teknolojileri (BT) Personeli: Bim'in teknolojik altyapısını yöneten BT uzmanları, bilgi teknolojileri departmanında görev alır.

İnsan Kaynakları: İnsan kaynakları departmanı, personel işe alımı, eğitimi, performans değerlendirmesi ve diğer insan kaynakları işlevlerini yönetir.

Saha Yönetimi: Bim, saha yönetimi ekibine sahiptir. Bu ekip, mağazaların günlük işleyişini denetler ve performansı izler.

Bim Şirket Yapısı Nasıldır?

Bim, 1995 yılında Türkiye'de kurulan bir perakende şirketidir ve şirket yapısı çeşitli düzeylerde yönetim ve operasyonları içerir. 

Yüksek İndirim (Hard-Discount) Kavramı

Operasyonel maliyetleri en düşük seviyede tutarak kazanımlarını müşterilerine fiyat indirimi olarak yansıtma ilkesiyle hareket eden BİM; organizasyonel yapısı, etkin maliyet yönetimi uygulamaları ve sınırlı ürün portföyüyle yüksek indirim modelinin Türkiye’deki ilk temsilcisidir. BİM, yüksek indirim anlayışını üç ana unsura dayandırmaktadır:

• Merkezi olmayan bir organizasyon yapısıyla bölge müdürlükleri ve mağazalar arasında dinamik bir lojistik ve bilgi ağı kurarak karar alma-uygulama süreçlerini hızlandırmak;
• Ürün fiyatlarını yükseltecek her türlü gereksiz harcamadan kaçınmak; 
• Ürün portföyünü yaklaşık 900 adetle sınırlayarak kalite standartlarının denetimini en etkin biçimde gerçekleştirmek ve ürünlerin mümkün olan en uygun fiyatla müşteriye ulaşmasını sağlamak.

BİM, sahip olduğu yüksek alım gücü sayesinde, satışını yaptığı ürünlerin büyük bölümünün Türkiye’deki en büyük alıcısıdır. Böylece tedarikçilerinin düşük maliyetle kaliteli üretim yapmalarını sağlayarak kaliteli ürünleri uygun fiyatlara tedarik edebilmektedir. BİM, ürün seçimi ve fiyatlandırma konusunda detaylı ve hassas bir çalışma yöntemi benimsemiştir. Mağazalarda tüketiciye sunulan ürünler hane halkının günlük temel ihtiyacının yüzde 80’ini karşılayacak biçimde seçilir.

Bim A.Ş Sürdürülebilirlik ve Gelecek Vizyonu Nasıldır?

Türkiye’deki yüksek indirim modelinin ilk temsilcisi olan BİM, sürdürülebilirlik anlayışı ile daima ilerlemeyi ve paydaşları için ortak değer üretmeyi taahhüt eder. “Her gün düşük fiyat” politikası, maliyetlerden elde edilen tasarrufları ürün fiyatlarına yansıtma prensibi ve yalın iş modeli ile önemli bir toplumsal misyon üstlenen BİM’in bu felsefesi, aynı zamanda sürdürülebilirlik yaklaşımının temelini yansıtmaktadır. BİM, günlük operasyonlarında müşterilerinin menfaatini kısa vadeli yüksek kardan üstün tuttuğu gibi, sürdürülebilirlik anlayışı doğrultusunda insanlığın ve gelecek nesillerin menfaatini de gözetir. BİM, gerçek etki üretebileceği, sorunların çözümüne katkı sağlayabileceği konulara odaklanır ve insanlığın menfaati için fedakârlıktan kaçınmaz. Kuruluşundan bu yana toplumsal sorumluluklarını en üst düzeyde tutan BİM, değer ve sonuç odaklıs ürdürülebilirlik anlayışını savunur ve sürdürülebilirliği bir pazarlama ve reklam faaliyeti olarak görmez. Bu konudaki iletişim faaliyetlerini toplumsal farkındalığa katkı sağlamak amacıyla yürütür. Sürdürülebilirlik stratejisini benimserken, faaliyet alanı kapsamında somut, etki odaklı, operasyonel yeteneklerini en verimli şekilde kullanabileceği stratejiler üretir ve uygular. BİM, faaliyet alanını, iş modelini ve kurum kültürünü göz önünde bulundurarak, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na (SKA) katkıda bulunmayı hedefler. BİM, iş modeli kapsamında; yüksek kaliteli ürünleri erişilebilir kılar, etkin maliyet yönetimi sayesinde başarıyla uyguladığı her gün düşük fiyat politikasıyla hane halkı satın alma gücüne katkı sağlar, sorumlu satın alma ve üretim yapılmasını teşvik eder, müşterilerine ulaşılabilir olmak için en yakın noktalarda hizmet verir. BİM Sürdürülebilirlik Anlayışı, şirketin iş modeli doğrultusunda vizyonunu ve odaklandığı sürdürülebilirlik konularını anlatır:

•  BİM, kaliteli ürün ve hizmetler sunar.
•  BİM, değer zincirini sorumlu şekilde yönetir.
•  BİM, yaşanabilir bir çevre hedefiyle çalışır.
•  BİM, güçlü kurumsal yönetim ile sürdürülebilir büyüme sağlar.

Karar alma süreçlerinde, gezegenin geleceğini öncelikli bir hedef olarak benimsiyor. 2022 yılında çevresel açıdan önemli uygulamaları başarıyla hayata geçirmiştir. Plastik ve karton ambalaj atığında ciddi bir azaltım sağlamıştır. Mağazalardaki açık buzdolaplarını cam kapaklarla kapatarak enerji tasarrufu konusunda önemli adımlar atmıştır. Güneş Enerjisi Santrali (GES) projelerini hayata geçimiştir.

Toplumsal ve ekonomik kalkınma için çalışmalar yapmıştır. Her paydaşı, şirket için büyük öneme sahiptir ve son derece değerlidir. Özel olarak ürettirdiği ürünleri sayesinde tedarikçilerine katkı sağlayarak ve istihdam yaratma konusundaki hedefiyle ekonomik kalkınmaya destek olmaktadır. Türkiye'nin en fazla istihdam oluşturan firmalarından biri olarak, BİM Akademi aracılığıyla sağladığı eğitimler, iş gücünün gelişimine ve kariyer ilerlemesine büyük katkı sağlıyor, gençlerin hedeflerine ulaşmalarına yardımcı oluyor. Ayrıca, kadın çalışan ve kadın yönetici sayısını artırmak için önemli adımlar atmaktadır, kadın çalışan oranı %47'ye ulaşmıştır. Şirket son yıllarda 9 bin net yeni istihdam yaratmıştır.

Bim A.Ş Pazarlama Stratejileri

Bim'in pazarlama stratejileri, düşük maliyetli perakendecilik modeline dayanır ve aşağıdaki temel unsurları içerebilir:

Düşük Fiyatlar: Bim, düşük maliyetli ürünler sunarak fiyat hassas müşterilere yönelir. Bu strateji, genellikle indirimli fiyatlarla dikkat çeker.

Haftalık Kampanyalar: Bim, düzenli olarak haftalık kampanyalar ve indirimler düzenler. Bu kampanyalar, müşterilerin mağazalara çekilmesini teşvik eder.

Özel Markalar: Bim, özel olarak ürettirdiği kendi markalı ürünlerle müşterilere ekonomik alternatifler sunar.

Geniş Ürün Yelpazesi: Mağazalarında gıda ürünleri, temizlik malzemeleri, giyim ve ev ürünleri gibi farklı kategorilerde ürünler bulundurarak müşteri tabanını genişletir.

Sadeliğe Odaklanma: Bim mağazaları genellikle basit ve düzenli bir düzenleme ile tasarlanır, bu da alışverişin daha hızlı ve verimli olmasını sağlar.

Sürekli Büyüme ve Mağaza Açılışı: Bim, sürekli olarak yeni mağazalar açarak genişlemeye devam eder.

Sosyal Sorumluluk Projeleri: Bim, çevre ve toplumla ilgili sosyal sorumluluk projelerine katkıda bulunarak pozitif bir imaj yaratır.

Bim'in pazarlama stratejileri, düşük maliyetli perakendecilik modelini vurgular ve fiyat, indirimler ve geniş ürün yelpazesi gibi unsurları içerir. Bu stratejiler, fiyat hassas müşterileri hedef alarak rekabet avantajı sağlamayı amaçlar. 

Bim A.Ş Borsadaki Yeri Nasıldır?

BIST Kodu: BIMAS

Halka Açılma Tarihi : 08.07.2005

Kuruluş Tarihi: 31/05/1995

İlk İşlem Tarihi: 15.07.2005

Faaliyet Alanı: Yüksek kalitede temel gıda ve tüketim malzemelerinin mümkün olan en düşük fiyatta ve çok düşük maliyette halka sunulduğu hard discount zincir marketlerinin işletmesi konusunda faaliyet gösterir.

Merkez Adresi: İstanbul / Türkiye

Web Adresi: www.bim.com.tr

İştirakler:

• BİM Maroc SA
• BİM Stores LLC
• Bircan Fide Tohum Tarım Nakliyecilik Sanayi ve Ticaret A.Ş.
• Dost Global Danışmanlık A.Ş.
• Es Global Gıda Sanayi Ticaret A.Ş.
• Flo Mağazacılık ve Pazarlama A.Ş.
• GDP Gıda Paketleme Sanayi ve Ticaret A.Ş.
• İdeal Standart İşletmecilik ve Mümessillik San. ve Tic. A.Ş.

Bim A.Ş Rakip Yapısı ve Rakiplerine Karşı Üstünlükleri ve Zayıflıkları

Bim'in rakip yapısı ve rakiplerine karşı üstünlükleri ve zayıflıkları, perakende sektöründe benimsediği düşük maliyetli iş modeline dayanmaktadır.

Rakip Yapısı:

Bim, Türkiye'de ve bazı diğer ülkelerde faaliyet gösteren birçok perakende şirketi ile rekabet etmektedir. Rakipleri arasında en dikkat çekenler şunlar olabilir:

A101: Türkiye'nin önde gelen perakende zincirlerinden biri olan A101, benzer bir düşük maliyetli iş modeli benimsemiştir ve Bim ile doğrudan rekabet eder.

Şok Market: Şok Market, Türkiye'de Bim ve A101 ile birlikte düşük maliyetli marketlerin önde gelen isimlerinden biridir.

Migros, Carrefour, ve Bakkal: Büyük süpermarket zincirleri, daha fazla ürün çeşitliliği ve farklı hedef kitlelere hitap ederek Bim ile rekabet eder.

Üstünlükler:

Düşük Maliyetli İş Modeli: Bim, düşük maliyetli iş modelini benimseyerek müşterilere rekabetçi fiyatlar sunar. Bu, fiyat hassas müşterileri cezbetmesine yardımcı olur.

Kendine Ait Markalar: Bim, kendi özel markalarını üretir ve bu markaları müşterilere sunar. Bu, kar marjlarını artırabilir ve rekabetçi fiyatlar sunmalarına yardımcı olur.

Zayıflıklar:

Ürün Çeşitliliği Sınırlıdır: Bim, diğer büyük süpermarket zincirlerine kıyasla daha sınırlı bir ürün çeşitliliğine sahiptir. Bu, bazı müşteri kesimlerini kapsayamayabilir.

Mağaza Konsepti: Bim mağazaları genellikle daha küçük ve basit bir tasarıma sahiptir, bu da büyük alışverişler için uygun olmayabilir.

Bim, düşük fiyatlarla temel gıda ürünleri sunarak fiyat hassas müşterilere hitap eder, ancak ürün çeşitliliği konusunda sınırlamalara sahiptir. Rakipleriyle rekabet etmek için sürekli olarak iş modelini geliştirmeye ve büyümeye çalışmaktadır.

Bim Hakkında: https://www.bim.com.tr

Bim Wikipedia: wikipedia.org/BİM

Bim Youtube Hesabı: youtube.com/BIMTurkiye

Bim İnstagram Hesabı: instagram.com/bimturkiye/